- Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве
- Что подразумевается под “производственной травмой”?
- Причины производственных травм
- Производственная травма: ответственность работодателя
- Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
- Виды степени тяжести
- Тяжелая форма
- Легкая форма
- Объекты отношений и место происшествия
- Субъекты несчастного случая
- Время и место несчастного случая
- Что делать руководству организации
- Установление вины работника при несчастном случае на производстве
- Вина работника как определить?
- Вина работника при несчастном случае на производстве — расследование
- Вина работника при несчастном случае на производстве — последствия
- Проведение расследования
- Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
- В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?
- Что делать работнику который получил травму на производстве
- Выплаты при производственной травме
- Степень тяжести повреждения здоровья
- Моральный вред и срок давности
- Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю
- Основные правила осуществления выплат
- Как рассчитываются страховые выплаты при несчастном случае на производстве
Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве
На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:
- Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;
- Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;
- Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.
Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.
Что подразумевается под “производственной травмой”?
Нормы трудового права определяют, что производственная травма представляет собой вред, который нанесен здоровью человека в результате случившегося несчастного случая.
Несчастным случаем на производстве является событие, приведшее к нанесению вреда здоровью и жизни человека в его рабочее время, в обеденные перерыв, при нахождении работника в пути на работу или с работы, в командировке.
Существует ряд признаков, которые идентифицируют травму как производственную:
- Несчастный случай произошел, когда работник выполнял свои трудовые функции, определенные в его должностных инструкциях, в т.ч. и совместительство.
- Несчастный случай произошел, когда сотрудник выполнял поручения руководства компании.
- Данное событие произошло при следовании работника на работу при наличии определенных условий.
- Несчастный случай произошел во время отдыха или перерыва на обед, который организуется администрацией компании.
- Несчастный случай произошел за пределами организации, но когда работником выполнялись поручения администрации предприятия.
- Несчастный случай произошел в момент следования в командировку или обратно, или же при нахождении сотрудника непосредственно в служебной поездке.
Важно также учитывать такой момент, как вина работника. Если несчастный случай на производстве произошел по вине самого сотрудника компании, то травма в этой ситуации не считается производственной.
Когда условия работника подвержены влиянию вредных и опасных факторов, то несчастный случай может произойти со всеми, кто попадает в это место. Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании.
Главным итогом производственной травмы является частичная или полная утрата трудоспособности пострадавшим на некоторое время или на всю жизнь.
Причины производственных травм
Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.
В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:
- Работник не соблюдает технику безопасности;
- Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
- Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
- На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.
Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.
Производственная травма: ответственность работодателя
Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:
- выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
- установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
- разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
- правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:
- сокрытие фактов травмирования трудящихся;
- нарушение требований законодательства по ОТ;
- непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
- непроведение обучения по ОТ;
- отсутствие организации медосмотров;
- необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
- повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.
В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.
Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:
- в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
- нарушены государственные требования по охране труда.
Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.
Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).
Виды степени тяжести
Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.
Тяжелая форма
Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.
К таким последствиям можно отнести:
- Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
- Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
- Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
- У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
- Пострадавший впал в состояние комы.
- НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
- Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
- Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
- Травма связана с серьезными психическими расстройствами.
Легкая форма
Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.
Последствием НС выступают следующие легкие травмы:
- Ушиб.
- Растяжение мышц.
- Обычный перелом.
- Сотрясение мозга.
Объекты отношений и место происшествия
Необходимо понимать, что в такой сложной ситуации всегда действуют два объекта отношений. Это работник и администрация предприятия (работодатель). Каждый из них обязан предпринять все необходимые меры , чтобы задокументировать факт получения производственной травмы в соответствии с законом.
Невыполнение сторонами своих обязанностей может привести к непоправимым последствиям, влекущим за собой юридическую ответственность сторон.
Субъекты несчастного случая
Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачивается подобная компенсация и кто может на нее претендовать.
В соответствии с нормами трудового законодательства, к работникам, пострадавшим на производстве, относятся:
- официально устроенный работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору;
- работник и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором ;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности;
- гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
- осужденный, привлекаемый к труду на производстве;
- лица, работающие на общественных началах.
Время и место несчастного случая
При проведении расследования несчастного случая на производстве важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.
Принято считать, что местом получения производственной травмы могут быть лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.
Существует перечень мест, где человек может получить производственную травму , при которой Фонд социального страхования компенсирует ему издержки на лечение.
К таковым относятся негативные события, произошедшие:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе, во время перерывов, при приведении в порядок орудий производства или при подготовке к работе);
- при следовании к месту выполнения работы или с работы (как на личном, так и на служебном транспорте. При этом личный транспорт может быть использован в трудовых целях только по соглашению с работодателем);
- при следовании к месту служебной командировки и обратно ( независимо от того каким способом отправился туда работник — пешком, общественным транспортом или служебной машиной);
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных действий, в рамках трудовых отношений, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Эти случаи относятся и к лицам, привлеченным к предотвращению аварии, чрезвычайного происшествия, для устранения их последствий.
Что делать руководству организации
Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.
Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.
Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.
Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.
Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.
Установление вины работника при несчастном случае на производстве
Вина определяется в соответствии с законодательством. Для официального подтверждения необходимы точные доказательства и письменные заверения. Степень вины сотрудника при несчастном случае на производстве определяется специальной комиссией, которая формируется и финансируется руководителем.
Комиссия состоит из трех человек – специалист по охране труда, один из сотрудников и сам руководитель. В случае если полученная травма закончилась летальным исходом, то к членам комиссии присоединяется сотрудник из государственной инспекции труда.
Вина работника как определить?
Вина сотрудника определяется в процентах специально созданной комиссией по требованию работодателя. Эти вычисления не зависят от размера компенсации со стороны руководителя, но влияют на величину страховых выплат.
Работник может получить производственную травму только, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в запланированный перерыв, а также по пути на работу или обратно домой.
Следует знать, что травма, полученная за несколько минут до начала или после окончания рабочего дня не считается производственной. То есть негативные последствия деятельности, никоим образом не относящейся к трудовым обязанностям сотрудника, не могут расцениваться как производственная травма.
Вина работника при несчастном случае на производстве — расследование
Расследование при несчастном случае на производстве проводит созванная руководителем комиссия.
В ходе данной процедуры осуществляются следующие действия:
- Опрос свидетелей, очевидцев;
- Проводятся испытания, расчеты;
- Составляются схемы места происшествия, анализируются фото и видеозаписи;
- Просматриваются записи в журналах по технике безопасности;
- Составляются и оформляются документы;
- Озвучивается результат по инциденту — действительно произошел или нет.
- 3 дня, если травма незначительная;
- 15 дней, если происшествие затронуло группу лиц;
- 1 месяц, если руководитель скрыл произошедшее.
При установлении, что работник действительно получил травму на рабочем месте, со стороны работодателя выплачивается компенсация.
Вина работника при несчастном случае на производстве — последствия
Даже в случае вины работника, ситуация обязывает работодателя:
- Оказать потерпевшему первую медицинскую помощь;
- Вызвать скорую помощь или же самостоятельно доставить в больницу;
- Оставить без изменений обстановку, в которой произошел инцидент. Если же это невозможно, зафиксировать ее, например, сделать фотографию;
- Сообщить родственникам;
- Организовать комиссию и, соответственно, расследование произошедшего.
Если пострадало более одного человека, руководителю в течение одного дня необходимо сообщить о произошедшем в правоохранительные органы, профсоюз и, конечно же, родственникам.
Проведение расследования
После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая. Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего. Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством. Обязательно устанавливается степень тяжести причиненного ущерба.
Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:
- Произошла смерть сотрудника;
- Произошла утрата трудоспособности;
- Руководством были допущены нарушения ТБ;
- Был сокрыт факт происшествия на рабочем месте.
В суде будут рассматриваться все обстоятельства происшествия. От того как вело себя руководство, зависит степень уголовного обязательства. Уголовное наказание устанавливается в виде лишения свободы, ареста, отстранения или административной ответственности. При определении наказания, действия руководства по сокрытию производственного несчастного случая будут расценены как отягчающее обстоятельство.
В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?
Руководство не несет наказания и обязанности возмещать ущерб за увечья, если они:
- Получены в не рабочее время;
- Не связанны с выполнением трудовых обязанностей;
- Получены по вине работника.
Ответственность работодателя при травме в рабочее время заключается в обязательной компенсации расходов на лечение пострадавшего. У сотрудника в соответствии с ТК РФ возникает право на получение жалования в полном объеме за все месяцы лечения. Если наступает смерть от производственных увечий, компенсацию получает семья погибшего. Помимо предусмотренных выплат, семья погибшего может претендовать на компенсацию морального труда.
Что делать работнику который получил травму на производстве
В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.
Алгоритм действия заключается в следующем:
- Сотруднику необходимо вызвать дежурную медсестру производства, которая оценит степень травмы и при необходимости вызовет врача.
- Получение акта о получении травмы на производстве (выдается комиссией по результатам проверки).
- Оформление больничного листа.
В случае, если травма окажется средней или тяжелой степени тяжести необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования для оформления дополнительных выплат.
Выплаты при производственной травме
Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).
Степень тяжести повреждения здоровья
Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).
При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Моральный вред и срок давности
Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).
Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.
Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю
У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.
Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.
Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.
Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.
Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:
Основные правила осуществления выплат
Пострадавшей стороне необходимо знать, что расчет по больничному листу должен начаться с дат его открытия. Плательщику не следует ожидать, когда будет закрыт больничный. Прочие компенсационные выплаты начисляются с момента наступления травмы.
Порядок получения выплат предусматривает, что работодатель или заинтересованное лицо предъявляет нужный пакет документов в ФСС. Фонд рассмотрит представленную информацию в течение 10 рабочих дней. Список необходимой документации выглядит следующим образом:
- Акт, составленный комиссией по расследованию обстоятельств происшествия.
- Медицинское заключение.
- Копия трудового договора или иных документов, на основании которых пострадавший осуществлял трудовую деятельность.
- Справка из бухгалтерии о размере средней зарплаты.
- Справка о начислении пособия.
Основной перечень выплат, причитающихся лицу, получившему производственную травму, изложен в ФЗ РФ № 125. Кроме обязательных начислений, предусмотренных законом, пострадавшей стороне на усмотрение работодателя могут быть сделаны дополнительные выплаты.
Как рассчитываются страховые выплаты при несчастном случае на производстве
Помимо пособия пострадавший или его родственники имеют право на получение возмещения от ФСС РФ, которое может быть представлено в виде различных выплат.
- Единовременная выплата
Если в результате несчастного случая сотрудник погиб, страховая выплата составит 1 000 000 руб. (ст. 11 закона 125-ФЗ). Во всех остальных ситуациях расчет проводят с учетом степени утраты трудоспособности и предельных ограничений. Согласно закону «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» от 14.12.2015 № 363-ФЗ, максимальная сумма возмещения не должна превышать 90 401,9 руб. - Регулярные выплаты
Ежемесячные начисления производят, руководствуясь ст. 12 закона 125-ФЗ. Основой служит заключение медико-социальной экспертизы и справка о среднем заработке за 12 месяцев трудовой деятельности, предшествовавшей несчастному случаю. Пострадавшему компенсируют лишь утраченную часть заработка. Выплаты производят в течение срока, указанного медицинской комиссией. - Дополнительные выплаты
Согласно правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.05.2006 № 286, застрахованное лицо может потребовать компенсации затрат:- на приобретение лекарств, протезов, технических средств и их ремонт;
- лечение на территории РФ;
- услуги по уходу за пострадавшим;
- поездки в рамках восстановительной программы;
- приобретение специализированного транспорта, его обслуживание, покупка ГСМ.
Кроме того, пострадавший вправе пройти профессиональное обучение и получить компенсацию оплаты образовательных услуг.
Таким образом, перечень выплат включает три категории, бремя расходов при этом ложится преимущественно на государственный фонд. С виновного работодателя пострадавший сотрудник может взыскать лишь компенсацию морального вреда, а также убытки, не покрытые страховым возмещением или пособием.
- https://pred-pravo.ru/travma-na-proizvodstve/
- https://buhproffi.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma.html
- https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika-poryadok-dejstvij-rabotodatelya-i-kompensatsionnye-vyplaty.html
- https://beltrud.ru/proizvodstvennaya-travma-viplati-i-kompensacii-oformlenie-dokumentov/
- https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsii-i-vyplaty-pri-travme-na-proizvodstve.html
- https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy
- http://zakonosfera.ru/cat-num-12/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika.php
- http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html
- https://alaws.ru/proizvodstvennaja-travma-vyplaty-i-kompensacii/
- https://nsovetnik.ru/profzabolevaniya/vyplaty_sotrudniku_pri_neschastnom_sluchae_na_proizvodstve/