- Что такое вредные условия труда
- Степени вредности
- Оценка вредных условий труда
- Границы предела допустимых значений
- В каких случаях проведение спецоценки обязательно
- Процедура проведения спецоценки
- Последствия присвоения условиям труда уровня допустимых значений
- Существующие степени
- Второй класс
- Охрана труда
- Медосмотр для персонала второго уровня
- Факторы
- Градация вредности работы и ее допустимые значения
- Льготы, положенные при работе в допустимых условиях
- Порядок оценивания и присвоения категории вредности
- Компенсационные выплаты и гарантии
- Укороченная длительность рабочего времени
- Дополнительный отпуск
- Право выхода на пенсию до срока
- Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
- Характеристика 3-го класса и его подклассов
- Возможна ли денежная компенсация?
- Какие профессии могут потерять вредность?
- Страховые взносы в ПФ РФ
- Снижение количества часов труда
- Получение специального питания
- Пенсия
- Повышенная заработная плата
- Виды гарантий и компенсаций «за вредность»
- Сокращение времени работы на вредных условиях труда
- Молоко за вредность
- Материалы по теме«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работахРабочее время
- Сколько доплачивают
- Закон о специальной оценке условий труда: требования и ограниченияДополнительный отпуск
- На какие льготы могут рассчитывать работники на вредных производствах?
- Чем регламентированы льготы на вредном производстве?
- Ответственность работодателя за непредоставление льготы работникам на вредных производствах
- Если компенсации ранее предоставлялись
- Определить размер компенсации
- Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах
- Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре
- Предоставить компенсации
- Кому выплачивают
- Размер пенсии
- Порядок оформления пенсии
Что такое вредные условия труда
Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов. Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.
Степени вредности
Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:
- В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
- Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.
- Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
- Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.
По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.
На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.
Оценка вредных условий труда
Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы. Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию. Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты). Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.
ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.
Границы предела допустимых значений
К допустимым значениям вреда относят показатели, уровень воздействия на организм которых не превышает установленных законодательством гигиенических нормативов. Допустимые условия (2 класс) характеризуются незначительным вредом или усталостью. Такое воздействие не требует специального восстановления.
В каких случаях проведение спецоценки обязательно
С начала 2019 года законодательные требования таковы, что установление факта вреда окружающей среды необходимо везде, где есть рабочие места. Это касается даже малых предприятий, в том числе ИП с наемными работниками.
Процедура проведения спецоценки
Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:
- создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
- формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
- создается график работы комиссии;
- заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
- по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
- осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
- формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
- формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
- о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
- отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
- результаты проверки применяются на производстве.
Последствия присвоения условиям труда уровня допустимых значений
Класс условий труда «2»: что значит, что положено делать объясним далее. Такая классификация означает, что работа осуществляется в производственной среде. Это значит, что никаких дополнительных изменений в рабочий график вносить не нужно. Такие результаты отображаются только в трудовом договоре.
Существующие степени
На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.
Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:
- первый представляет собой оптимальные условия труда;
- второй относится к допустимым условиям;
- третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
- четвертый называется опасными условиями труда.
В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам.
Второй класс
Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?». Опасность нахождения в этом классе работника является допустимой. Однако в отличие от первого класса не гарантирует полной безопасности.
Все итоговые значения и особенности указаны в представленном законе и имеют специально регламентированные критерии для правильной оценки.
Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах.
Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.

Оценка условий труда
Для работодателя необходимо обязательно осуществлять проверки, по их результатам определить места работы с допустимыми условиями. Они таковыми останутся на последующие пять лет. После этого ему необходимо поддерживать безопасность мест.
За второй уровень работодатель избавляется от уплаты страховых взносов по специальной тарифной сетке. Однако, в случае обнаружения на таких местах профессиональных заболеваний у людей или несчастных случаев, следует проводить внеочередную переоценку.
Охрана труда
В ходе выявления опасных и вредных условий сотрудником по охране труда проводится оценка и установление класса. Впоследствии, все эти результаты необходимо сравнить с гигиеническими критериями распределения условий труда по множеству норм и показателей, также по напряженности и тяжести процесса работы. Это выполняется согласно специального Руководства Р 2.2.2006-05.

Деление по профессиональной деятельности
Все представленные критерии базируются на распределении условий работы по степени отклонения параметров процесса работы и производственной среды от разработанных нормативов по гигиене и влияния отклонений на общее состояние и работоспособность персонала. Таким образом выглядит деление с точки зрения охраны труда.
Медосмотр для персонала второго уровня
Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.
Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.
Факторы
Производственная среда делится на несколько факторов: физические, химические и биологические.
К первым, то есть физическим относятся:
- аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
- высокие уровни шумов;
- инфразвук и воздушный ультразвук;
- общая и локальная вибрации;

Наглядное отображение
- электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
- ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
- уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
- световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.
К химическим принято относить наличие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в результате синтеза.
Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.
Процесс труда делится на два фактора:
- первый характеризует тяжесть. Показывает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
- второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.
Градация вредности работы и ее допустимые значения
Понятие «вредной» работы и компенсации за ее выполнение появилось еще при Советском Союзе. На тот момент любая производственная деятельность делилась на безвредную, опасную и особо опасную. Списки опасных профессий давали возможность работникам получать различные льготы: доплаты, сокращение рабочего стажа, бесплатное лечение в санаториях, увеличение отпуска.
С появлением новых профессий и технологического развития появилась необходимость пересмотра устаревших норм. На данный момент принята такая классификация:
- оптимальные рабочие условия (1 класс), при которых не наблюдается отклонение от принятых санитарно-гигиенических норм;
- допустимые условия труда (2 класс) характеризуются незначительными отклонениями в физическом и психоэмоциональном состоянии сотрудника предприятия;
- вредные (3 класс), по-разному влияющие на человека в зависимости от степени присвоенной вредности (подкласса);
- опасные (4 класс), несущие серьезную угрозу жизни.
Большинству рабочих мест присваивается категория допустимых рабочих условий. Это означает, что ущерб, который наносится здоровью в процессе работы, незначителен. Здоровье сотрудника предприятия, работающего на таком рабочем месте, восстанавливается во время перерыва или между рабочими сменами.
Льготы, положенные при работе в допустимых условиях
2 класс условий труда по специальной оценке условий труда не дает работнику права на какие-либо льготы. Это связано с тем, что опасности здоровью такая работа не несет, а значит возмещать ущерб не требуется. При этом условия труда (2 класс) в трудовом договоре прописываются отдельным пунктом. Это дает право работодателю ссылаться на ознакомление работника с присвоенной категорией. Если после проведения СОУТ категория условий труда изменилась, в трудовой договор вносятся изменения.
При желании сотрудники предприятия могут оспорить присвоение их рабочим местам второй степени вредности работы в судебном порядке. Однако для этого требуются серьезные аргументы: появление профзаболеваний, участившиеся случаи травматизма на производстве, аварии и другие факторы, несущие серьезную угрозу жизни и здоровью. Если при соблюдении техники безопасности риск получения ущерба низкий, то пересмотр степени вредности в пользу работников сделан не будет.
Порядок оценивания и присвоения категории вредности
Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013 года, СОУТ обязаны проводить все без исключения предприятия, на которых работает хотя бы один работник. Исключение делается только для тех предпринимателей, чьи сотрудники работают удаленно или по гражданско-правовому договору. Периодичность проверки составляет 5 лет. Но в случае, если работники оспаривают результаты оценивания или рабочие места предприятия изменились, новая проверка проводится до истечения этого периода.
Алгоритм оценивания также определен законодательно. Он осуществляется поэтапно:
- утверждается график проверки, назначается комиссия;
- составляется перечень оцениваемых рабочих мест;
- заключается договор с компанией, проводящей СОУТ;
- формируется итоговый отчет о результатах;
- отчет предоставляется в ФСС;
- проводится ознакомление всего штата сотрудников с отчетом;
- при присвоении 1 и 2 категории подается специальная декларация в трудовую инспекцию.
Каждому из перечисленных этапов свойственны некоторые нюансы. Так, например, комиссия из числа сотрудников предприятия должна содержать нечетное количество человек, один из которых – представитель службы охраны труда.
Что касается перечня оцениваемых рабочих мест, проверка проводится выборочно. Согласно требованиям законодательства, достаточно оценить не больше пятой части рабочих мест со схожими условиями труда.
Ознакомление с результатами оценивания всех сотрудников проводится с помощью специальной ведомости, под подпись. Процедура ознакомления независимо от масштабов предприятия не должна превышать 30 дней.
Нарушение порядка проведения СОУТ наказывается штрафом до 80.000 рублей. Поэтому спецоценка требует неукоснительного соблюдения требований законодательства.
Компенсационные выплаты и гарантии
По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.
Укороченная длительность рабочего времени
Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.
Дополнительный отпуск
Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.
Оплата труда в увеличенном размере
Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.
Право выхода на пенсию до срока
Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:
- в бригадах по ремонту локомотивов;
- на ж/д и метро;
- в геолого-разведочных отрядах;
- на лесозаготовках.
Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.
Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
Любой вид профессиональной деятельности для достижения конечных целей в оптимальном варианте должен сопровождаться наивысшей производительностью и эффективностью труда при отсутствии признаков нарушения состояния здоровья работающих. Обеспечение данных условий основано на научно разработанных гигиенических нормативах, согласно которым условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на классы.
Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда, разработанная НИИ медицины труда РАМН, основана на принципе дифференциации указанных отклонений, которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность («Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Р.2.2.755-99 от 23.04.1999г.; АДЗ РК № 1.04.001.2000).
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуется уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. тяжелых форм.
В таблицах № 50-62 представлены классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны микроорганизмов-продуцентов, химических веществ и физических факторов, аэрозолей; представлена также классификация условий труда по показателям микроклимата, параметров световой среды, воздействии неионизирующих электромагнитных излучений и классификация условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.
Таблица № 50. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы (превышение ПДК, раз)
Вредные вещества |
Класс условий труда |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый |
Вредный |
Опасный |
||||
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
Вредные вещества 1-2-го класса опасности, за исключением перечисленных ниже |
< ПДК |
1,1-3,0 |
3,1-6,0 |
6,1-10,0 |
10,1-20,0 |
> 20,0 |
Вредные вещества 3-4-го класса опасности, за исключением перечисленных ниже |
< ПДК |
1,1-3,0 |
3,1-10,0 |
> 10,0 |
||
Вещества, опасные для развития острого отравления: с остронаправленным механизмом действия, раздражающего действия |
< ПДК |
1,1-2,0 |
2,1-4,0 |
4,1-6,0 |
6,1-10,0 |
> 10,0 |
Канцерогены |
< ПДК |
1,1-3,0 |
3,1-6,0 |
6,1-10,0 |
> 10,0 |
|
Аллергены |
< ПДК |
1,1-3,0 |
3,1-10,0 |
> 10,0 |
||
Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) |
< ПДК |
+ |
||||
Наркотические анальгетики |
< ПДК |
+ |
Таблица № 51. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны микроорганизмов-продуцентов
Вредные вещества |
Класс условий труда |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый Вредный |
Опасный |
||||||
2 3.1 3.2 3.3 |
3.4 |
4 |
|||||
Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов |
< ПДК |
1,1-3,0 |
3,1-10,0 |
> 10,0 |
|||
Патогенные микроорганизмы |
Особо опасные инфекции |
+ |
|||||
Возбудители других инфекционных заболеваний |
+ |
Таблица № 52. Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК и КПН)
Вредные вещества |
Класс условий труда |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстремальный) |
||||
2 |
3.1 3.2 3.3 3.4 |
4 |
||||
Превышение ПДК, раз |
||||||
Концентрация пыли < ПДК 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-10,0 > 10,0 |
||||||
Превышение КПН, раз |
||||||
Пылевая нагрузка (ПН) < КПН 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-10,0 > 10,0 |
||||||
Пылевая нагрузка для пылей с выраженным фиброгенным действием (ПДК < 1 мг/м3), а также для асбестосодержащих пылей |
< КПН |
1,1-1,5 |
1,6-3,0 |
3,1-5,0 |
> 5,0 |
Таблица № 53. Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
Показатель |
Класс условия труда |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
||||
2 |
3.1 3.2 3.3 3.4 |
4 |
||||
Превышение ПДУ до… |
||||||
Шум Эквивалентный уровень звука, дБА |
< ПДУ |
5 |
15 |
25 |
35 |
> 35 |
Вибрация локальная Эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ |
< ПДУ |
3 |
6 |
9 |
12 |
> 12 |
Вибрация общая Эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ |
< ПДУ |
6 |
12 |
18 |
24 |
> 24 |
Инфразвук Общий уровень звукового давления, дБ Лин |
< ПДУ |
5 |
10 |
15 |
20 |
> 20 |
Ультразвук воздушный Уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ |
< ПДУ |
10 |
20 |
30 |
40 |
> 40 |
Ультразвук контактный Уровень виброскорости, дБ |
< ПДУ |
5 |
10 |
15 |
20 |
> 20 |
Таблица № 54. Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года
Показатель |
Класс условий труда |
|||
---|---|---|---|---|
Оптимальный |
Допустимый |
Вредный |
Опасный (эктрем.) |
|
1 |
2 |
3.1 3.2 3.3 3.4 |
4 |
|
Температура воздуха, оС |
по СанПиН |
по СанПиН |
по показателю ТНС-индекса (см. табл. № 55); по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (см. табл. № 56) |
|
Скорость движения воздуха, м/с |
по СанПиН |
по СанПиН |
учтена в показателе ТНС-индекса (см. табл. № 55); при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (см. табл. № 56) |
|
Влажность воздуха, % |
по СанПиН |
по СанПиН |
по показателю ТНС-индекса (см. табл. № 55) или |
|
14-10 < 10 |
||||
ТНС-индекс, оС |
по таблице № 55 |
|||
Тепловое облучение, Вт/м2 |
по СанПиН |
по СанПиН |
1 001-1 500 1 501-2 000 2 001-2 500 2 501-2 800 |
> 2 800 |
Таблица № 55. Классы условий труда по показателю ТНС-индекса (°С) для производственных помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года
Класс условий труда |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Категория работ |
Общие |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
|||||
энерготраты, Вт/м2 |
Оптимальный |
Допустимый |
1 степени |
2 степени |
3 степени |
4 степени |
||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
||
I а |
68 (58-77) |
22,2-26,4 |
26,5-26,6 |
26,7-27,4 |
27,5-28,6 |
28,7-31,0 |
> 31,0 |
|
I б |
88 (78-97) |
21,5-25,8 |
25,9-26,1 |
26,2-26,9 |
27,0-27,9 |
28,0-30,3 |
> 30,3 |
|
II а |
113 (98-129) |
20,5-25,8 |
25,2-25,5 |
25,6-26,2 |
26,3-27,3 |
27,4-29,9 |
29,9 |
|
II б |
145 (13°-16°) |
19,5-23,9 |
24,0-24,2 |
24,3-25,0 |
25,1-26,4 |
26,5-29,1 |
> 29,1 |
|
III |
177 |
18,°-21,8 |
21,9-22,2 |
22,3-23,4 |
23,5-25,7 |
25,8-27,9 |
> 27,9 |
Таблица № 56. Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С, нижняя граница) при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом
Категория работ |
Общие энерготраты, Вт/м2 |
Класс условий труда |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Оптимальный |
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
|||||
1 степени |
2 степени |
3 степени |
4 степени |
|||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
||
I а |
68 (58-77) |
по СанПиН |
по СанПиН |
18 |
16 |
14 |
12 |
|
I б |
88 (78-97) |
по СанПиН |
по СанПиН |
17 |
15 |
13 |
11 |
|
II а |
113 (98-129) |
по СанПиН |
по СанПиН |
14 |
12 |
10 |
8 |
|
II б |
145 (13°-16°) |
по СанПиН |
по СанПиН |
13 |
11 |
9 |
7 |
|
III |
177 |
по СанПиН |
по СанПиН |
12 |
1° |
8 |
6 |
Таблица № 57. Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С, нижняя граница) для открытых территорий в холодный период года и в холодных (неотапливаемых) помещениях
Климатическая зона |
Теплоизоляция одежды |
Класс условий труда |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
|||||
1 степени |
2 степени |
3 степени |
4 степени |
||||
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
||
I А |
0,71 |
-30 |
-36 |
-38,5 |
-40,8 |
-60 |
< -60,0 |
I Б |
0,82 |
-38 |
-46,2 |
-48,9 |
-54,4 |
-70 |
< -70,0 |
II |
0,61 |
-23 |
-29,4 |
-31,5 |
-35,7 |
-48 |
< -48,0 |
III |
0,51 |
-15,9 |
-21,3 |
-23 |
-28 |
-37 |
< -37,0 |
Таблица № 58. Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений
Фактор, показатель |
Класс условий труда |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Допустимый |
Вредный — 3 |
|||||
1 степени |
2 степени |
3 степени |
4 степени |
|||
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
||
Естественное освещение: Коэффициент естественной освещенности (КЕО, %) |
> 0,6 |
0,1-0,6 |
< 0,1 |
|||
Искусственное освещение: |
||||||
Освещенность рабочей поверхности (Е, Лк) для разрядов зрительных работ: |
I-IV, VII |
Ен |
0,5 Ен < Ен |
< 0.5 Ен |
||
V, VI, VIII-XIV |
Ен |
< Ен |
||||
Показатель ослепленности (Р, отн. ед.) |
Рн |
> Рн |
||||
Отраженная блескость |
отсутствие |
наличие |
||||
Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) |
Клн |
> Клн |
||||
Яркость (L, кд/м2) |
Lн |
> Lн |
||||
Неравномерность распределения яркости (С, отн. ед.) |
Сн |
> Сн |
Таблица № 59. Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений (электромагнитные поля и излучения)
Фактор |
Класс условий труда |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Оптимальный |
Допустимый |
Вредный |
Опасный (экстрем.) |
||||
1 степени |
2 степени |
3 степени |
4 степени |
||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Превышение ПДУ (раз) |
|||||||
Геомагнитное поле |
естеств. фон |
< вду |
< 5 |
< 10 |
< 50 |
> 50 |
|
Электростатическое поле |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
|
Постоянное магнитное поле |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 5 |
< 10 |
< 10 |
> 10 |
|
Электрические поля промышленной частоты (5° Гц) |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 5 |
< 10 |
< 50 |
> 50 |
> 40 |
Магнитные поля промышленной частоты (5° Гц) |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 5 |
< 10 |
< 50 |
> 50 |
|
ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ |
< ПДУ |
< 5 |
< 10 |
< 50 |
> 50 |
||
ЭМИ радиочастотного диапазона: |
|||||||
0,01-0,03 МГц |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
|
0,03-3,0 МГц |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
|
3,0-30,0 МГц |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
|
30,0-300,0 МГц |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
> 50 |
300,0-МГц-300,0 ГГц |
естеств. фон |
< ПДУ |
< 3 |
< 5 |
< 10 |
> 10 |
> 50 |
Таблица № 60. Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)
Таблица № 61. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
Таблица № 62. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
Характеристика 3-го класса и его подклассов
Трудовой кодекс предусматривает разделение условий труда по степени вредности для человека на четыре класса. 1-му и 2-му соответствуют оптимальные условия, которые являются или абсолютно безопасными для здоровья работников или не превышают верхний порог допустимых гигиенических норм. Однако они встречаются крайне редко, как и самый опасный 4-й класс. Наибольшее распространение получил 3-й класс — вредные условия труда (класс 3.1, 3.2, 3.3).
При нем степень риска превышает нормы, которые допускаются Трудовым кодексом. Каждый из выделенных подклассов отличается степенью тяжести последствий для человека:
- 1 — класс 3.1 по специальной оценке условий труда характеризуется наименьшей опасностью рабочего места. Под влиянием факторов рабочей среды изменяется состояние организма. Период восстановления длительный и занимает сутки. Подкласс 3.1 класса условий труда вредный в случае, если работник выходит на смену ранее 24 часов;
- 2 — вредные факторы вызывают стойкие изменения в здоровье, которые перерастают в заболевания. Но работник не теряет свою трудоспособность и может дальше выполнять профессиональные обязанности в полном объеме. Однако он должен следить за своим здоровьем и регулярно проходить медицинский осмотр, чтобы не дать прогрессировать болезни;
- 3 — класс 3.3 условий труда отличается повышенной степенью опасности. В таких условиях у работников развиваются заболевания, которые при прогрессировании могут стать причиной потери трудоспособности.
Такое четкое деление на подклассы позволяет работодателям принимать решения по улучшению действующих условий труда и минимизации рабочих рисков.
Возможна ли денежная компенсация?
Сотрудникам предприятия, подклассы условий труда которых 3.1 3.2 3.3 3.4, положена денежная компенсация. Она начисляется в случае, если еженедельная норма работ будет превышена (на сегодня она составляет 36 часов). Порядок начисления выплат и их осуществление устанавливается на каждом предприятии отдельно. При этом важно, чтобы работник был согласен на сверхурочную работу и предоставил работодателю соответствующее заявление в письменном виде.
Какие профессии могут потерять вредность?
Определение опасности той или иной профессии зависит от уровня влияния производственных факторов на состояние здоровья работника. Степень риска устанавливается в процессе проведения спецоценки условий труда. Если производственные факторы соответствуют положениям Федерального закона № 426-ФЗ, то рассматриваются как вредные. Во всех остальных случаях профессия исключается из категории с «вредными условиями».
Страховые взносы в ПФ РФ
Работодатели обязаны производить страховые взносы в ПФ России за работников, условия труда которых несут прямую угрозу для здоровья. Размер доплаты определяется для каждой степени риска отдельно. Для третьего класса — от 0,2% до 0,7% от заработной платы сотрудника. Примечательно, что для 1-го и 2-го класса дополнительные взносы не предусмотрены, так как такие условия труда являются оптимальными и не вредят здоровью персонала.
В заключении нужно отметить, что каждый работодатель должен обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Снижение степени риска возможно путем проведения мероприятий социально-экономического и организационно-технического характера, которые будут предложены по результатам проведения СОУТ. Это принесет пользу не только работникам, но и самому работодателю, который сократит размер расходов на выплату компенсаций персоналу и дополнительных пенсионных взносов.
Снижение количества часов труда
Согласно законодательства, которое рассматривает уровни условий труда, право на сокращенную рабочую неделю, которая имеет продолжительность в 36 часов, имеют сотрудники, которые находятся в пределах третьего и четвертого уровня вредности и опасности работы (то есть подклассы 3.3 или 3.4, а также 4 класс).
Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки.
Получение специального питания
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает получение сотрудником лечебно-профилактического питания, если ему приходится трудиться во вредных и опасных условиях.
Пенсия
Работники некоторых профессий или отраслей, которые имеют опасные и вредные условия работы по спецоценке особых условий труда, могут получать досрочный выход на пенсию. Представленное право предусмотрено законодательством.
Перечень отраслей и профессий, трудящиеся которых могут выйти на пенсию заранее:
- производство атомной энергии;
- изготовление стекла, фарфора или фаянса;
- производство химических веществ;
- отрасль по переработке газа, нефти или угля;
- электронная и радиопромышленность;
- изготовление материалов для строительства;
- целлюлозная промышленность;
- добыча полезных ископаемых, подземные и горные работы;
- металлургическая промышленность, в которой производятся цветные и черные металлы;
- изготовление боеприпасов и других взрывчатых веществ.

Досрочный выход на пенсию, виды работ
Полный перечень специальностей, выполняемых работ и отраслей указан в Постановлении правительства Российской Федерации под номером 665. Более подробно со всеми данными, которые касаются пенсионного обеспечения для работников опасных и вредных условий, можно ознакомиться в Интернете. Например
Для работодателя предусматривается выделение дополнительных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации за сотрудников третьего и четвертого классов.
Повышенная заработная плата
В Трудовом кодексе рассмотрен вопрос повышения заработной платы для сотрудников предприятий, которые работают в классе 3.3. Размер повышения оплаты должен составлять не менее четырех процентов.
Виды гарантий и компенсаций «за вредность»
Трудовым кодексом гарантируются такие льготы и компенсации за вредные условия труда:
- сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
- предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
- доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
- предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
- обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).
В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.
Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций, предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.
ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не вправе работать на вредных или опасных условиях труда.
К таковым относятся:
- несовершеннолетние граждане;
- работники, имеющие отклонения здоровья;
- беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.
Сокращение времени работы на вредных условиях труда
Статья 92 Трудового кодекса говорит о том, что работникам-вредникам сокращают рабочее время.
В статье 94 ТК РФ установлены нормативы этого сокращения (в этом случае речь идет о сотрудниках, работающих с вредными и опасными условиями труда, то есть 3 и 4 классы вредности):
- если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимально в день — 8 рабочих часов;
- если рабочая неделя составляет 30 часов, то максимально в день — 6 рабочих часов.
Молоко за вредность
Трудовой кодекс в статье 222 говорит о том, что ряду работников обязательно выдавать молоко за вредность (или другие равноценные пищевые продукты). Норма такой выдачи — 0,5 литра за рабочую смену любой продолжительности.
Молоко выдается не всем, а только тем сотрудникам, которые работают с вредными факторами, установленными приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. В список входят:
- работа с металлами (алюминий, железо, хром и другие);
- работа с этиленом и ацетиленом и их производными;
- работа с углеводородом метанового ряда;
- работа с разнообразными спиртами и кислотами;
- работа с альдегидами, ароматическими углеводородами, фенолом, их производными;
- работа с синтетическими полимерными материалами;
- другие факторы.
- Вместо выдачи непосредственно молока распространена выплата денежной компенсации за молоко за вредность, чтобы сотрудник сам себе покупал продукты, которые снижают вредное воздействие на организм.
Материалы по теме«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работахРабочее время
В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.
Условия труда | Максимальная продолжительность рабочего дня | Максимальная продолжительность рабочей недели |
3 и 4 степень опасности | 8 часов, не более 12 часов | 36 часов, не более 40 часов |
3 и 4 степень опасности | 6 часов, не более 8 часов | 30 часов, не более 40 часов |
Сколько доплачивают
Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.
Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:
- в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
- работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
- экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.
Закон о специальной оценке условий труда: требования и ограниченияДополнительный отпуск
Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).
Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу и замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:
- это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
- работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
- длительность отпуска превышает 7 дней.
На какие льготы могут рассчитывать работники на вредных производствах?
В соответствии со статьёй 92 ТК РФ работникам, чьи рабочие места согласно СОУТ признаны вредными и отнесены к 3 и 4 классу, предоставляется сокращённая по продолжительности рабочего времени трудовая неделя и не превышает 35 часов.
Но данная статья позволяет работникам увеличить продолжительность своего рабочего времени до 40 часов в неделю с определёнными денежными компенсациями и выплатами, установленным коллективным договором и отраслевыми соглашениями.
Для того, чтобы работник имел возможность увеличить продолжительность рабочего времени, ему необходимо:
- в письменном виде изложить своё желание руководству;
- подписать доп.соглашение к трудовому договору.
Статья 94 ТК РФ регулирует продолжительность смены для работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными согласно СОУТ. В соответствие с данной статьёй продолжительность смены составляет:
- для 36-часовой рабочей недели не более 8 часов;
- для 30-часовой рабочей недели не более 6 часов.
При этом с письменного согласия работника и на основании коллективного договора, отраслевого соглашения, дополнительного соглашения к трудовому договору допускается следующая продолжительность трудового дня:
- для 36-часовой рабочей недели не более 12 часов:
- для 30-часовой рабочей недели не более 8 часов.
Статья 147 ТК РФ указывает работодателю о необходимости дополнительных выплат работникам «вредных» рабочих мест, при этом минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. А вот конкретный размер конкретного предприятия в обязательном порядке отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.
Работодатель обязан следить за состоянием здоровья работников, т.к. условия труда причиняют серьёзный вред соматическому состоянию сотрудников. В связи с этим, для всех работников регулярно организуются медицинские осмотры, которые позволяют оценить степень влияния условий труда и, при необходимости, запланировать необходимые лечебные или профилактические мероприятия.
Федеральный закон №173-ФЗ гарантирует льготное назначение трудовой пенсии, а точнее досрочное, т.е. работники «вредных» рабочих мест имеют право на выход на пенсию по старости до достижения ими пенсионного возраста (60 лет для мужчин и, соответственно, 55 лет для женщин).
Итак, вкратце, работникам, чьи рабочие места по оценке СОУТ признаны вредными или опасными, предоставлены следующие льготы:
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Сокращённая продолжительность рабочей недели.
- Повышенный размер оплаты труда.
- Регулярные медицинские осмотры.
- Льготная пенсия.
Чем регламентированы льготы на вредном производстве?
Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель.
Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 г. №423-ФЗ:
Критерий | Требование |
Устав | Проведение специальной оценки указано в Уставе в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности организации |
Персонал | В составе организации должно быть как минимум 5 специалистов, получивших сертификат эксперта с правом выполнения данного вида деятельности (СОУТ), из них не менее 1 специалиста, имеющего высшее образование по специальностям:
|
Оснащение | В составе организации обязательно наличие аккредитованной испытательной лаборатории(центра). |
Ответственность работодателя за непредоставление льготы работникам на вредных производствах
Непредоставление льгот работникам, чьи рабочие места отнесены к категории вредных и опасных, рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
Категория нарушителя | Административное наказание |
Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
Индивидуальный предприниматель | Штраф 1000-5000 рублей |
Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
При повторном нарушении | |
Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
Индивидуальный предприниматель | Штраф 10000-20000 рублей |
Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ отказ от проведения специальной оценки условия труда влечёт за собой следующие санкции:
Категория нарушителя | Административное наказание |
Должностное лицо | Предупреждение или штраф 5000-10000 рублей. |
Индивидуальный предприниматель | Штраф 5000-10000 рублей |
Юридическое лицо | Штраф 60000-80000 рублей |
При повторном нарушении | |
Должностное лицо | Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
Индивидуальный предприниматель | Штраф 30000-40000 рублей |
Юридическое лицо | Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток |
Если компенсации ранее предоставлялись
Работникам, согласно Списку или проведенной ранее аттестации рабочих мест, предоставлялись соответствующие компенсации. Предположим, организация, которая их предоставляла, после 01.01.2014[2] провела СОУТ. По итогам возможны следующие результаты:
- Подтвержден класс вредности условий труда — гарантии и компенсации надо предоставлять в тех же размерах, что и до проведения СОУТ.
- По результатам СОУТ оказалось, что компенсации должны быть меньше, чем ранее.
В части 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) сказано, что при предоставлении работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте[3].
Таким образом, размеры компенсаций, предоставляемых работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации либо в силу иных правовых оснований (нормативные правовые акты бывшего СССР) установлены вредные условия труда, на момент вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что подтверждается результатами проведения СОУТ. Эту позицию поддерживает и судебная практика[4].
Суды также считают, что уклонение работодателя от предоставления компенсаций в прошлом не лишает работников права на их получение в настоящее время[5].
Если условия труда работника улучшились, став более безопасными (вследствие установки нового оборудования, реконструкции и т. д.), объем гарантий и компенсаций сокращается. Судебная практика подтверждает, что в случае исключения вредного фактора необходимость предоставлять компенсацию отпадает[6].
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
При решении вопроса об изменении компенсаций работодатель должен быть особенно внимателен, поскольку необоснованное снижение уровня гарантий может быть признано государственной инспекцией труда нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (Постановление суда Еврейской автономной области от 23.06.2015 по делу № 4-А-29/2015).
Определить размер компенсации
Необходимо учесть:
1. Минимальные размеры, установленные в Трудовом кодексе РФ:
- размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должен быть меньше 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
2. Отраслевые (межотраслевые) соглашения.
При установлении размера компенсации следует проверить, не распространяются ли на организацию отраслевые соглашения.
Например, Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. от 01.04.2013 определено, что для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда, согласно специальным перечням, тарифные ставки повышаются на 10 % и 20 %.
В случае если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения , компенсации не должны предоставляться в меньшем размере, чем указано в соглашениях.
3. Мнение профсоюза.
Если в организации есть профсоюз, конкретные размеры компенсации устанавливаются работодателем с учетом его мнения (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах
Согласно ст. 189 ТК РФ режим работы и время отдыха работников (в т. ч. сведения о предоставляемом дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне) должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР; пример 1).
Локальные нормы о повышенном размере оплаты труда для работников, работающих во вредных условиях труда, как правило, отражаются в Положении об оплате труда (пример 2).
Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре с работником обязательно должны быть прописаны как условия труда на рабочем месте, так и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику.
Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации.
Вряд ли работник станет возражать против установления дополнительных компенсаций, однако при отсутствии его согласия такие изменения возможны при наличии причин и с соблюдением процедуры, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.
В примере 3 — фрагмент оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска.
Предоставить компенсации
Повышенная оплата труда.
Доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда начисляется ежемесячно в процентах от оклада (тарифной ставки). Она должна быть отражена в расчетном листке работника, поскольку является частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель в т. ч. обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Вопрос в тему
В организациях, имеющих филиалы в северных регионах, районный коэффициент начисляется только на сумму оклада или на сумму оклада, повышенную на сумму доплаты за вредные условия труда?
Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, письму Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Поэтому надбавка за работу во вредных условиях труда должна включаться в заработную плату, на которую подлежит начисление районного коэффициента (Апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу № 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33-8080/2014). Значительно реже к исчислению районного коэффициента встречается другой подход: и районный коэффициент, и доплата за работу во вредных условиях труда исчисляются непосредственно от оклада (тарифной ставки) (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19.11.2013 по делу № 33-4228-2013). Для внесения правовой определенности работодателю следует закрепить способ расчета в ЛНА.
Дополнительный отпуск.
Начало дополнительного отпуска планируется в графике отпусков, предоставляется он согласно приказу аналогично очередному ежегодному отпуску.
Согласно пп. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20[7], дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо:
• посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда;
• определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).
Сокращенное рабочее время.
В силу ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в т. ч. и в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Табель учета рабочего времени должен отражать сокращенное рабочее время (буквенный код «ЛЧ» (цифровой — «21») — сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством).
Вопросы в тему
Можно ли увеличить работнику, работающему во вредных условиях труда, рабочее время с 36 до 40 часов?
Частью 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 40 часов, но при следующих условиях:
-
эта норма должна быть закреплена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре;
-
должно быть письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
-
Свое согласие на увеличение продолжительности рабочего времени работник должен выразить обязательно. Иногда работодатели об этом забывают, и тогда суд становится на сторону работника (Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.04.2014 по делу № 2-867/2014~М-659/2014);
-
работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
Может ли инспектор выдать предписание оплатить сверхурочные работы, если работникам была установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени вместо 36-часовой в нарушение законодательства?
Нередко работники обращаются в инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не предоставляет компенсации за работу во вредных условиях труда (например, не оплачивает сверхурочную работу). В результате инспекции труда нередко выносят предписания произвести соответствующие выплаты. Работодатели оспаривают такие предписания как вынесенные инспекторами с превышением их компетенции. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Россией 11.04.1998) инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Такую позицию подтверждает судебная практика (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 11.09.2014 № 33-5170, Верховного Суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу № 33-6287/2013).
Кому выплачивают
К опасным и тяжелым видам работ относят такие производства:
- подземные работы, связанные с добычей ископаемых;
- металлургия;
- изготовление пороха и боеприпасов;
- добыча и обработка нефти и газа, угля и сланца;
- синтез химической продукции;
- изготовление электроники и радиоаппаратуры;
- выпуск строительных материалов;
- изготовление целлюлозы;
- производство стекла;
- атомная промышленность.
Работа на таких предприятиях связана с повышенной опасностью, поэтому работники, имеющие трудовой стаж в подобных отраслях, имеют право на досрочный выход на пенсию.
Размер пенсии
Выплаты рассчитываются так же, как и обычное пенсионное пособие. Размер пособия по вредности зависит от общего и особого стажа работы и от длительности выплат обязательных взносов в фонды.
ВАЖНО! Предприятия, где люди трудятся в угрожающих здоровью обстоятельствах, платят страховые взносы по повышенным тарифам.
На каждом предприятии раз в пять лет проводится проверка рабочих мест с целью классификации по степени опасности. Оценка учитывает химические, биологические, климатические факторы. По результатам аттестации предприятию присваивают категории: оптимальное, допустимое, вредное и опасное, от этого будет зависеть дифференцированная надбавка к пенсии сотрудников: от 2% до 9%.
Для расчета пособия пользуются формулой:
СПст = ИПК × СПК
СПст — сумма пособия по старости, ИПК — индивидуальный коэффициент; СПК — актуальная стоимость коэффициента (ПК) по состоянию на день начала выплаты. Стоимость коэффициента устанавливается Правительством ежегодно, с 2018 года она равна 81,49 рублей. ИПК – сумма двух составляющих: ИПКс (сумма страховой части на 31.12.2014) и ИПКн (сумма ПК, устанавливаемых ежегодно).
Работодатель выплачивает взносы по первому и второму спискам вредности, ежеквартально предоставляет в Пенсионный фонд персональные сведения о сотрудниках. Копии этих отчетов выдаются сотрудникам и дают возможность отслеживать статус накопительных средств и выполнение обязательств работодателя об уплате обязательных страховых взносов, соответствующих категории вредности.
Альтернативный источник финансирования — негосударственный пенсионный фонд. Соответствующие отчисления гарантируются коллективным договором организации, там же оговаривается порядок и сумма перечислений. Дополнительные взносы часто становятся единственным вариантом получить пособие до наступления пенсионного возраста.
Порядок оформления пенсии
Для назначения льготной пенсии в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации предоставляют:
- документ, удостоверяющий личность;
- заявление о назначении пенсии;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство.
Если оригиналы отсутствуют, понадобятся нотариально заверенные копии.
- https://zen.yandex.ru/media/urist/perechen-professii-s-vrednymi-usloviiami-truda-5c0cba8c9e2c8400a953e48c
- http://NalogObzor.info/publ/2-klass-uslovii-truda-po-specialnoi-ocenke-uslovii-truda
- https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/klass-uslovij-truda-2-cto-eto-znacit.html
- https://vseproip.com/vedenie-ip/otchetnost-ip/2-klass-po-specialnoj-ocenke-uslovij-truda-chto-eto-znachit.html
- http://NalogObzor.info/publ/klass-uslovii-truda-31-32-i-33-po-sout
- http://ohrana-bgd.ru/med/med1_63.html
- https://vseproip.com/vedenie-ip/chto-oznachayut-klassy-uslovij-truda-3-1-3-2-3-3-po-sout.html
- https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/klass-uslovij-truda-3-3.html
- https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/kakie-kompensatsii-polozheny-za-vrednye-usloviya-truda-v-rossii/
- https://ppt.ru/art/rabota/vrednie-uslovia
- https://rabotniky.com/na-kakie-lgoty-mogut-rasschityvat-rabotniki-na-vrednyx-proizvodstvax/
- https://www.profiz.ru/kr/6_2016/vred_uslovia/
- https://zen.yandex.ru/media/urist/pensionnye-vyplaty-i-lgoty-rabotnikam-na-vrednyh-usloviiah-truda-5c0cb45a71a92900aa029cae