- Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?
- Считаются ли выходные дни в отпуск?
- Входят ли праздничные дни в отпуск?
- Если праздник попадает на календарный выходной
- Общее правило
- Правило переноса
- Оплата в праздники
- Праздники бывают разные
- Перенесение выходных дней
- На работу как на праздник
- Платить или не платить
- Какие дни нерабочие в 2020 году?
- Какие рабочие дни сокращены в 2020 году?
- Как лучше совместить отпуск с праздниками?
- Выходные и праздничные дни в расчете отпускного периода
- Нормативные документы
- Учет и оплата выходных
- Учет и оплата праздников
- Как исчисляется количество дней отдыха?
- Учет праздников при исчислении
- Отдых во время новогодних каникул
- Если отдых пришелся на майские каникулы
- Как написать заявление?
- Включаются ли выходные в отпуск
- Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать
- Оформление отпуска: особенности
Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?
При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.
Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:
- 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- марта — Международный день женщин;
- 1 мая — Праздник Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.
Считаются ли выходные дни в отпуск?
Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.
Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.
Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.
Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.
Если праздник попадает на календарный выходной
По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских. При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.
По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.
Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.
Общее правило
Дело в том, что нерабочие праздничные дни не сокращаются и не увеличиваются – они установлены статьей 112 ТК РФ. А постановление Правительства России ежегодно утверждает лишь переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными датами.
Важно понимать, что количество как нерабочих, так и рабочих дней в году при этом не меняется.
Правило переноса
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение – новогодние дни и Рождество. Правительство переносит 2 выходных дня из числа совпадающих с этими нерабочими праздничными, на другие дни в очередном календарном году.
Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни:
- федеральным законом;
- актом Правительства РФ (подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года и не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня).
Оплата в праздники
Согласно ст. 112 ТК РФ, если сотрудник не на окладе, то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему положено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяет:
- колл. договором;
- соглашения;
- локальные нормативные акты, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- трудовым договором.
Праздники бывают разные
Следует, однако, отметить, что ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ не вполне согласуется с отдельными конституционными нормами.
Статья 14 Конституции РФ (Основного Закона) предусматривает, что Россия — светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.
Следовательно, праздник религиозного характера (7 января — Рождество Христово) одной из христианских конфессий (пусть даже наиболее многочисленной и влиятельной в стране), с точки зрения автора, по Основному Закону не должен быть обязательным для всех нерабочим праздничным днем, то есть признаваться на государственном уровне. Это противоречит как светскому характеру российского государства, так и принципу равенства перед законом отделенных от этого государства религиозных объединений.
Для устранения противоречия между ст. 14 Конституции РФ и ст. 112 Трудового кодекса РФ можно было бы 7-го января официально (то есть на государственном уровне) установить день отдыха в честь какого-либо светского праздника. Это позволило бы, с одной стороны, сохранить 7-е января нерабочим праздничным днем, а с другой — православные христиане России имели бы возможность в этот день отпраздновать Рождество Христово.
Перенесение выходных дней
Часть 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ претерпела значимые изменения. Как и прежде, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Однако законодатель уточнил, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. На 2007 г. Правительство РФ своевременно решило вопрос о перенесении выходных дней2.
Принимать нормативные правовые акты о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии, что указанные акты будут официально опубликованы не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
На работу как на праздник
Новая редакция Трудового кодекса РФ расширила права работодателей по привлечению работников к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни.
Часть 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ закрепила, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях чрезвычайного характера допускается и без их письменного согласия. Речь идет о следующих случаях:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);
4) иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Получить письменное согласие работников необходимо для того, чтобы привлечь их к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни, если у работодателя появились непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом (или ее отдельных структурных подразделений) либо индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Следовательно, законодатель исходит из того, что работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в указанных в ч. 2 ст. 113 случаях не вправе привлекать своих работников к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни.
Платить или не платить
Самого пристального внимания заслуживают также изменения, которые произошли в правовом регулировании вопросов оплаты нерабочих праздничных дней.
Еще в конце 2004 г. законодатель впервые ввел специальные правила, касающиеся рассматриваемого вопроса3. Они претерпели некоторые изменения.
В новой редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, то это не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Из содержания приведенных норм можно сделать несколько выводов.
Во-первых, законодатель отказался от прежнего общего правила, согласно которому заработная плата всех работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не подлежала уменьшению. Теперь данное правило касается только работников, получающих оклад (должностной оклад).
Все остальные сотрудники (например, труд которых оплачивается по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам) вправе рассчитывать лишь на дополнительное вознаграждение. Причем при установлении его размера в локальном нормативном акте работодатель может не принимать во внимание величину заработка, который работник получил бы за период времени, аналогичный количеству нерабочих праздничных дней. Следовательно, сумма указанного вознаграждения может рассчитываться произвольно с учетом экономических и финансовых возможностей работодателя.
Во-вторых, в интересах работодателей в рассматриваемую статью включена норма о том, что дополнительное вознаграждение в полном размере относится к расходам на оплату труда. Однако в систему российского законодательства о налогах и сборах не входит Трудовой кодекс РФ4, а потому его нормы не могут определять содержание каких-либо расходов, учитываемых в целях налогообложения.
Кроме того, Минфин РФ в одном из своих писем подчеркивал, что размер указанных выплат должен устанавливаться сразу несколькими документами. Например, положением об оплате труда и коллективным (или трудовым) договором5. В новой редакции ст. 112 Трудового кодекса РФ для установления размера дополнительного вознаграждения законодатель по-прежнему исходит из достаточности только одного документа (социально-партнерское соглашение, либо коллективный договор, либо локальный акт, либо трудовой договор).
Таким образом, вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ потребует корректировки налогового законодательства в части признания расходами на оплату труда средств, выплаченных работникам, которым установлены сдельные расценки и тарифные ставки, за нерабочие праздничные дни.
Какие дни нерабочие в 2020 году?
По производственному календарю в 2020 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 26 нерабочих дней:
- с 1 по 8 января — 8 дней;
- с 22 по 24 февраля — 3 дня;
- с 7 по 9 марта — 3 дня;
- с 1 по 5 мая — 5 дней;
- с 9 по 11 мая — 3 дня;
- с 12 по 14 июня — 3 дня;
- 4 ноября — 1 день.
Также в 2020 году объявлены нерабочими дни с 30 марта по 30 апреля.
Какие рабочие дни сокращены в 2020 году?
Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2020 году 5 сокращенных дней:
- 30 апреля;
- 8 мая;
- 11 июня;
- 3 ноября;
- 31 декабря.
Как лучше совместить отпуск с праздниками?
Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.
В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.
По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:
- с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Выходные и праздничные дни в расчете отпускного периода
Определенную часть трудового населения, у которых период ежегодного отдыха предположительно совпадает с официально установленным нерабочим временем в связи с особыми датами календаря, интересует, учитываются ли выходные и знаменательные дни в отпуске. Нужно четко уяснить для себя, как корелируются между собой государственные празднества, период отдыха в конце недели с оплачиваемым отпуском, особенно, как это отражено законодательно.
Нормативные документы
Процедура оформления ежегодного отпуска трудящимся регулируется утвержденными правилами, которые предусмотрены главой 19 ТК РФ. Здесь же четко отражены стандартный срок отдыха от выполнения профессиональных обязанностей, возможность предоставления дополнительного периода в зависимости от того, в каких условиях трудится человек, а также особенности формирования отпускных графиков.
Этот раздел содержит порядок начисления отпуска с учетом праздничных дней, которые неизбежно могут совпадать с этим периодом, а еще условия их переноса, чтобы трудящиеся имели возможность отдохнуть более длительный срок.
Важно знать! Перечень закреплен статьей 112 ТК РФ, и именно эти даты официально считаются нерабочими. В него входят шесть праздников и продолжительные новогодние каникулы.
Учет и оплата выходных
Планирование отпусков осуществляется специалистами-кадровиками заблаговременно, с перспективой на грядущий год. Трудовой кодекс четко определяет правила исчисления периодов отдыха и процедуру составления графиков очередности служащего персонала. Они отражают такие сведения, как дата ухода в отпуск и его длительность для каждого сотрудника. Поэтому количество дней определяется на данном этапе.
Процедура формирования и протяженность наименьшего отпуска отражены в статье 115 ТК РФ. Так, отдых, который полагается всем трудящимся каждый год, должен составлять не меньше двадцати восьми календарных дней. Данное словосочетание означает, что его долговременность определяется с учетом всех без исключения дней в неделе, а не только трудовых будней. Вместе с тем возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в отпуске.
Формированием последовательности отпусков служащего персонала и расчетом выплат за этот период занимаются сотрудники отдела кадров. В процессе определения продолжительности отдыха они исходят из конкретной даты его старта, куда приплюсовывают необходимое число суток. Согласно действующему законодательству, каждый работник правомочен использовать весь отпуск целиком, или только часть, разделив его на кратковременные отрезки. С учетом его пожеланий и определяется продолжительность отдыха.
Внимание! Когда отпуск оформляется с учетом в его составе выходных, то они оплачиваются соизмеримо размеру зарплаты сотрудника. Таким образом, сумма выплат будет увеличена пропорционально числу неработающих дней.
Учет и оплата праздников
Нередко у трудящихся граждан, планирующих отдохнуть от своих служебных обязанностей, возникают сомнения, входят ли выходные праздничные даты в отпускные дни. Поскольку они отмечены законом, как нерабочие, то не играют роли при изначальном определении длительности периода отдыха, а прибавляются к нему уже в конце. Иными словами, общее количество суток, входящих в отпускной отрезок, увеличивается на число праздничных дней.
Отличным помощником работающих граждан является производственный календарь, в котором объединены все сведения о праздниках, прибавляющихся к отпускному периоду, и переносе выходных. Использование данного подспорья упростит процедуру подсчета и избавит от ошибок.
С финансовой же точки зрения, наличие праздничных дат в период отдыха никакого влияния не имеет. Это значит, что отпускные будут начисляться без их учета. Ведь, если бы сотрудник в это время осуществлял трудовую деятельность, он был бы от нее освобожден без содержания. Однако сочетание отпуска и праздников все же выгодно, поскольку человек отдыхает намного дольше, и имеет возможность заняться личными делами, не связанными с производством.
Как исчисляется количество дней отдыха?
Если на время отдыха выпадает праздник, это считается весомой причиной к полному пересчету положенных дней на отпуск. Для правильности понимания расчета отпускных дней заранее стоит разобраться в том, как правильно определить положенную продолжительность отпуска.
Количество отпускных дней, полагающихся сотруднику, зависит от нескольких факторов;
- возрастной категории;
- занимаемой должности;
- состояния здоровья;
- особенностей производственного процесса.
Как правило, законный отпуск составляет 28 дней, но существуют некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать большее количество дней. Право на продленный отпуск дается следующим категориям:
- работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста, могут отдыхать на 3 дня дольше;
- у педагогов с учетом квалификации отпуск может быть продлен от 2-х до 4-х недель;
- сотрудникам детских учреждений прибавляется 14 дней;
- работникам таможенных органов, прокурорам, судьям и следователям отпуск увеличивают на 2 дня;
- полицейские также могут отдыхать на 2 дня дольше.
- медработники также могут рассчитывать на продление отпуска на 7-21 дней в зависимости от специфики работы.
Помимо указанных добавочных дней некоторым группам работников положены добавочные отпускные периоды:
- Лицам, которые имеют ненормированный либо особый рабочий график. Есть несколько профессий, которые обязательно предполагают надбавки, однако и само начальство имеет право устанавливать такие надбавки по своему желанию. Минимальное время надбавки – 3 дня.
- Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности. Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке.
- Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске. При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне. Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.
Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного.
Учет праздников при исчислении
Как правило, при исчислении отпускного периода в бухгалтерии используется календарный учет. Это означает, что выходные дни не переносятся. Совсем иначе ситуация складывается, если на период отдыха приходится праздник. В таком случае праздник переносится. Перенесенные дни прибавляются к концу отпуска, и в итоге он становится длиннее на количество праздничных дней во время отдыха.
Перенос праздников во время отпускного периода – это не право работодателя, а его прямая обязанность. То есть период отдыха в обязательном порядке должен продлеваться.
Совершенно иначе складываются дела с переносами. В России есть определенная норма, согласно которой праздник, выпавший на выходной день, должен в любом случае переноситься. Т.е. сотрудник может отметить праздничную дату и сохранить выходной день, который полагается по закону.
Закон предполагает, что переносы не учитываются в продолжительности отпускного периода. А рассчитанная продолжительность отдыха может быть продлена только на то количество праздничных дней, которые пришлись на время отпуска.
Отдых во время новогодних каникул
Новый год начинается с новогодних каникул, продолжительность которых составляет 10 дней в 2019 году, что может в полной мере либо частично совпадать с оплачиваемым отпускным периодом. Естественно, что январские праздники не смогут заменить законное время отдыха, работник сможет насладиться и новогодними праздниками, и отпускными днями.
Для правильности исчисления нужно просто прибавить к количеству отпускного периода 10 дней праздников.
Если начало отдыха выпадает на 4 января, а его продолжительность – 2 недели, то к рабочим обязанностям сотрудник приступает не 17 января, а 22, поскольку дни с 4 по 8 января являются праздничными, и на это количество законный отпуск должен быть продлен.
Важно! На момент оформления заявления на отдых необходимо опираться лишь на дату его начала и количественные значения (Например, «прошу отправить меня в отпуск с 4.01.18 года на 2 недели»). Если будет указана конкретная дата окончания отпуска, а именно с 4 по 17 января, то сотрудник должен выйти на работу именно в этот день, даже если во время периода отпуска выпало несколько праздничных дней.
Если отдых пришелся на майские каникулы
Майские праздники считаются вторыми по длительности выходными днями. Это объясняется тем, что в начале мая отмечают две праздничные даты – 1 и 9 мая. В таком случае исчислять дни на отдых будет сложнее, что связано с несколькими будними днями между праздничными.
К примеру, в 2018 году некоторые даты праздников переносились на следующие месяцы. Поскольку Рождество отмечали в воскресенье, выходной день переносили на 2 мая, чтобы объединить празднование 1 мая с выходным днем. Также 30 апреля нужно было отработать 28 апреля в субботу, что дало возможность продлить выходные с 29.04 по 2.05 и выйти на работу 3 мая.
К примеру, сотрудник собирается уходить в отпуск 30.04.18, продолжительность которого составит 2 недели. Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день). После этого он отдыхает один выходной день в воскресенье, а с 30.04.18 начинается отпуск.
Аналогично новогодним каникулам выходить на работу 14.05.18 не пришлось, поскольку человек отдыхает 30 апреля, а также 1, 9 мая. Дополнительные четыре неподсчитанные праздничные даты дают возможность начать работать только 18.05.18. В общем, продолжительность отпуска составит 19 дней, а именно с 29.04.18 по 17.05.18 включительно. Из этого числа 2 недели считаются оплачиваемыми.
Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями.
На заметку! Не стоит забывать о том, что привычные выходные дни не считаются поводом продления отдыха и входят в общее количество дней отпускного периода.
Чтобы не допустить затяжного периода отсутствия работника, большинство компаний не берут во внимание временные промежутки при планировании плана отпусков. Тем более регулярные попытки сотрудника брать отпуск в то время, когда отмечают праздники, рано или поздно заметит начальство, дальнейшая реакция которого может быть непредвиденной.
Как написать заявление?
Заявление на отдых можно подписать 2 способами, которые будут влиять на количество отпускных дней.
Если в заявлении стоит точная дата начала отдыха и начала рабочих дней, то работник должен вернуться к служебным делам именно в тот день, который указан в заявлении. К примеру, сотрудник подал заявление на отпуск со 4 по 18 мая. В таком случае отпуск не будет продлен на 1 сутки за счет 9 мая, который считается выходным. Поэтому работник выходит на работу именно 18 числа. При этом количество дней на отпуск составит 13.
Самым распространенным считается второй способ составления заявления, так как не допускает неразберихи в длительности отдыха.
В таком заявлении ставится дата начала отпуска и продолжительность в днях.
В таком случае работник возвращается к своим обязанностям в первый рабочий день после завершения отпуска, период которого прописан в заявлении. К примеру, в заявлении сказано, что сотрудник собирается уйти в отпуск 4 мая на 14 дней. Таким образом, при составлении приказа будет учитываться выходной 9 мая и отпуск будет увеличен на 1 день. К служебным обязанностям сотрудник приступит 19 мая, при этом продолжительность оплачиваемого отпуска будет составлять 2 недели.
Включаются ли выходные в отпуск
Длительность отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому в него включаются и выходные. При этом все время оплачивается в сумме среднего заработка.В соответствии со ст. 112 ТК РФ в случае, когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий день объявляется нерабочим. Это касается и праздников, установленных на региональном уровне. Однако, данное правило не применяется для новогодних каникул и не является обязательным во всех случаях. Правительство РФ может переносить выходные, совпавшие с праздниками, на любые даты в течение года. Об этом ежегодно выносится постановление, согласованное с Минтрудом.
Поэтому отпуск может выпадать не только на праздничные, но и на выходные дни, перенесенные с другой даты. Если такое произошло, то они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.
Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать
Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.
При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.
Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.
Оформление отпуска: особенности
Предоставление времени отдыха сотрудникам организации регулируется внутренним локальным актом, графиком отпусков. Он должен быть составлен перед началом нового календарного года и утвержден руководителем. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.
В ст. 124 ТК РФ оговаривается возможность взять отпуск не по утвержденному графику, а в другие сроки. Среди них отмечают:
- особые жизненные обстоятельства;
- производственная необходимость;
- рождение ребенка и др.
Родители детей-инвалидов могут самостоятельно выбирать сроки отпуска и согласовывать их с руководителем. Также заявление на предоставление отдыха может написать беременная женщина перед декретом, независимо от того, когда ей уходить в отпуск по графику. Сотрудники, работающие по совместительству, могут просить оформить отдых в то время, когда им удобно.
В заявлении понадобится указать следующие сведения:
- информацию о работодателе и заявители (ФИО, должность);
- даты планируемого отпуска;
- количество дней отдыха;
- дата и подпись.
Заявление необходимо предоставить в отдел кадров не позднее 14 календарных дней до даты предполагаемого отпуска. После согласования с работодателем, на сотрудника издается приказ о предоставлении времени отдыха.
Если на время отпуска приходится праздничный день, то он продлевается. В таком случае в заявлении указывается фактическая дата выхода на работу. Но оплата отпуска будет только по количеству календарных дней, положенных для отдыха. Сотрудник может указать в заявлении конкретные даты отпуска, тогда он должен будет выйти на работу в указанный срок.
- https://WorkDispute.ru/otpusk/kak-rasschityvaetsya-otpusk-prazdnichnye-dni.php
- https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/gde-ustanovleno-kolichestvo-nerabochih-prazdnichnyh-dnej-i-skolko-ih-budet-v-2020-godu.html
- https://www.klerk.ru/buh/articles/64469/
- https://www.mos.ru/otvet-rabota/kakie-dni-v-2020-godu-nerabochie/
- https://trudopravo.ru/voprosy-otvety/vhodyat-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html
- https://posobie-expert.com/kak-rasschitat-otpusknye-dni-esli-vypadayut-prazdnichnye/
- https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-v-prazdnichnye-dni