- Законодательное регулирование
- Территории, приравнивающиеся к северным
- Отличие коэффициентов от надбавок
- Сущность и предназначение северных коэффициентов
- Условия возникновения права на северную надбавку
- Дополнительный отпуск как социальная преференция
- Гарантии и компенсации
- Порядок расчета стажа для надбавок
- Перерасчет надбавки
- Как посчитать размер северной надбавки
- С каких выплат считать северную надбавку
- Пример расчета
- Для разных категорий работников
- Районный коэффициент при переезде
- Типичные ошибки при начислении
- Условия и порядок начисления
- Для молодежи до 30 лет
- После 30 лет
- Пенсионерам
- Вахтовикам
- Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся
- Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
- Как определить сумму заработанной северной надбавки
Законодательное регулирование
Темой установления величины районного коэффициента и северной надбавки занимается правительство Российской Федерации. Регионы могут самостоятельно увеличивать коэффициент таких выплат, но деньги на это придется выделять из областного бюджета.
В настоящее время законам, связанным с особенностями труда людей на Севере, посвящена 50 глава трудового кодекса РФ, а вдобавок закон РФ от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях” (далее см. следующий абзац).
Размер начислений устанавливается Трудовым Кодексом, подробнее эти вопросы рассматриваются в 50 главе и статьях 146, 148 и 316. Там можно узнать о принципах начисления дополнительных выплат для людей, работающих в регионах с тяжелыми климатическими условиями.
Территории, приравнивающиеся к северным
При определении рассматриваемого статуса в первую очередь рассматриваются климатические особенности регионов. При этом также надо обращать внимание на следующее:
- Учитывается экономическая инфраструктура в этих местах.
- Принимается во внимание экологическая обстановка данной территории и характерные для нее проблемы.
- Учитывается род деятельности предприятия, на котором человек работает.
Если климат необычный — очень холодный, то это делает работу намного более сложной. При наличии проблем в экологической обстановке условия труда еще больше ухудшаются. Основные территории России, где применяются северные надбавки и коэффициенты — это северная часть, Дальний Восток и южная часть Восточной Сибири.
Одним из характерных признаков для регионов Крайнего Севера является отсутствие крупных дорог и холодный климат.
Отличие коэффициентов от надбавок
Прежде чем рассматривать сущность такой компенсации, как северный коэффициент, как начисляется он, полезно будет изучить его основные отличия от надбавок. В чем они заключаются?
Прежде всего стоит отметить, что под северной надбавкой понимается сумма, исчисляемая в процентном выражении к зарплате человека. Она гарантируется законодательством только в том случае, если у человека есть достаточный стаж. Просто приехать Север или иную местность, где есть надбавки, и начать там работать недостаточно. Должно пройти определенное время. Далее в статье мы изучим подробнее то, каковы требования к стажу с точки зрения возможности получения северных надбавок.
Районный коэффициент на Севере исчисляется в целых или дополненных десятыми числах — на него зарплата человека умножается. Данная доплата, в свою очередь, гарантируется законодательством при любом стаже — достаточно начать работу на Севере. Можно отметить, что районные коэффициенты установлены не только для северных территорий, но и иных регионов, для которых характерен сложный климат. Далее в статье мы также изучим специфику соответствующих компенсаций подробнее.
В некоторых случаях северные коэффициенты и надбавки регулируются региональными НПА, а также локальными нормами, действующими в конкретных организациях. Рассматриваемый вид финансовой поддержки призван компенсировать жителям Севера РФ сложные с точки зрения климата условия труда, требующие во многих случаях большей производительности, усилий и обуславливающие увеличенную нагрузку на организм работающего человека.
Выше мы отметили, что в СССР коэффициенты и надбавки устанавливались в целях привлечения на освоение Севера квалифицированных специалистов. Сегодня предназначение соответствующих доплат, в принципе, остается прежним. Но есть также точка зрения, по которой гражданин, получающий северные коэффициенты и надбавки, сможет тратить их на более сбалансированное питание, а также использовать в целях организации поездок на оздоровительные курорты юга и иных регионов либо за границу — в период отпуска.
Сущность и предназначение северных коэффициентов
Итак, что же это такое – северные надбавки и коэффициенты?
Поскольку территория России очень большая, то и погодные условия в разных местах могут кардинально отличаться. В некоторых местах климат оказывается гораздо более суровым, чем в других, ведь на Крайнем Севере жить и работать будет гораздо сложнее, чем в других местах.
Поэтому государство сочло справедливым увеличить плату работникам в таких регионах, добавив к их изначальному окладу дополнительные коэффициенты и надбавки.
Из этой статьи можно узнать о различных видах надбавок к заработной плате.
Максимальный процент северной надбавки может быть разным, всё зависит от региона и его условий, всего выделяют 4 группы:
- в первой группе самый сложный климат, и максимальная надбавка там составит 100% от оклада
- во второй группе 80%
- 3 группа – 50%
- 4 группа – 30%.
Кроме северной надбавки, есть еще и районный коэффициент, созданный для поддержки людей, которые живут в сложном климате: его размер варьируется от 1.15 до 2.
В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится ещё больше.
Условия возникновения права на северную надбавку
Право на получение северной надбавки трудящимся напрямую зависит от длительности его работы в сложных природных условиях (ст. 317 ТК РФ).
Основными документами, регламентирующими процедуру установления указанной гарантии, выступают инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее – Инструкция № 2) и № 3 (далее – Инструкция № 3), постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 и от 09.01.1986 № 53.
Согласно указанным документам, северная надбавка сотрудника зависит:
- от региона, где живет и трудится гражданин;
- возраста работающего;
- длительности его трудового стажа в районах Севера;
- срока его проживания в сложных климатических условиях.
Максимальный размер надбавки, закрепленной законодательно, зависит от региона выполнения работ:
- районы Крайнего Севера – до 100%
- остальные районы Крайнего Севера – до 80%
- районы, приравненные к Крайнему Северу – до 50%
- остальные районы юга Сибири и Дальнего Востока – до 30%.
В стаж работы, принимаемый при начислении надбавки, зачисляют как время исполнения должностных обязанностей, так и некоторые другие периоды. А именно:
- повышение квалификации с отрывом от работы сроком до 6 месяцев;
- периоды обучения в учреждениях образования;
- время прохождения военной службы, в т. ч. альтернативной;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Учитывают всё время работы сотрудника независимо от наличия и длительности перерывов в его трудовой деятельности, а также причин увольнения. При этом если сотрудника направляют в командировку в регион, где нет надбавок, этот период из стажа для их начисления не убирают.
За период командировки на Север граждан, живущих и трудящихся на территориях, где нет сложных климатических условий, надбавку не начисляют.
Дополнительный отпуск как социальная преференция
Полезно будет рассмотреть еще одну социальную преференцию, которая может дополнять северный коэффициент и надбавки. Речь идет о предоставлении дополнительных отпусков сотрудникам. ТК РФ устанавливает в общем случае 28-дневный компенсируемый отдых.Граждане, работающие на Крайнем Севере, вправе претендовать на дополнительный отпуск, составляющий 24 дня. Всего, таким образом, они смогут отдыхать 52 дня в году. Если человек работает на территориях, которые приравнены к Крайнему Северу, то он вправе рассчитывать на 16 дней дополнительного отпуска.
Гарантии и компенсации
Существует еще ряд гарантий и компенсаций, которые предоставляются гражданам наряду с такими мерами поддержки, как северный коэффициент к заработной плате, надбавки. А именно:
- оплата проезда в населенные пункты за пределами места работы в целях получения медицинской помощи;
- предоставление дополнительного выходного дня ежемесячно — для родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет;
- сокращенная рабочая неделя — для женщин;
- выплата выходного пособия при сокращении штатов либо ликвидации компании;
- предоставление гражданам жилищных субсидий — если человек нуждается в получении жилплощади и его статус соответствует требованиям, установленным законодательством РФ;
- льготы при расчете пенсии, предполагающие возможность гражданам получать ее при достижении возраста, который ниже, чем тот, что установлен для жителей Средней полосы и юга РФ.
Отметим, что человек, который выезжает в командировку на территорию Крайнего Севера либо местности, что приравнены к нему, то периоды нахождения там засчитываются в его трудовой стаж, который берется в расчет при исчислении пенсии.
Порядок расчета стажа для надбавок
Для сотрудников начисление северной надбавки производят в зависимости от времени, отработанного ими суммарно в соответствующих регионах. Помимо времени непосредственной работы в целях определения надбавки учитывают:
- период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
- время прохождения студенческой производственной практики;
- дни нахождения на военных сборах;
- период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;
- время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
- периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Периоды выполнения трудовых обязанностей суммируют независимо от времени перерывов в работе и оснований для прекращения трудового договора (определение ВС РФ от 23.12.2004 № КАС04-596).
Также не берут в целях расчета время, когда физлицо:
- выполняло работы по договорам гражданско-правового характера;
- занималось предпринимательской деятельностью и был зарегистрирован как ИП.
Если сотрудника переводят из одного района Крайнего Севера в другой, в котором установлена надбавка, она должна быть пересчитана по правилам, действующем на последнем месте работы, – по удельному весу времени, которое отработано на различных территориях.
Для сотрудников, работающих вахтовым методом, закреплен особый порядок расчета стажа для северных надбавок (ст. 302 ТК РФ).
Перерасчет надбавки
Если человек переезжает с одного места работы в другое, то бухгалтерии его нового работодателя может потребоваться осуществить перерасчет его надбавки. Он осуществляется в соответствии со следующими правилами.
Прежде всего необходимо определить то, из какого региона человек переезжает и куда. Например, если он начинает работать в фирме на территории, что приравнена к Крайнему Северу, в то время как он осуществлял до этого трудовую деятельность, собственно, на Крайнем Севере, то надбавка исчисляется исходя из 10% за каждые 12 месяцев, которые человек проработал до переезда.
Также может иметь значение конкретный регион, в котором начинает трудовую деятельность гражданин, а также тот субъект РФ, откуда он переехал. Например, если его фирма располагалась на Дальнем Востоке, в Бурятии или Хакасии, а переехал он на Крайний Север или территории, приравненные к нему, то имеющаяся надбавка сохраняется за сотрудником.
Если на момент смены работы надбавка была менее 30% от предельной, то время осуществления работы по факту начисления 1 или 2 компенсации пересчитывается как соответствующее году работы на юге Дальнего Востока, Бурятии и Хакасии при 3 месяцах трудовой деятельности на Крайнем Севере либо 6 — на территориях, приравненных к нему.
Как посчитать размер северной надбавки
Основные документы, определяющие процедуру того, за что и как начисляют северные надбавки, следующие:
- постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458
- инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и № 3.
Согласно этим документам, выделяют два варианта расчета размера надбавки:
- Для сотрудников старше 30 лет.
- Для сотрудников моложе 30 лет.
Как начисляют надбавку за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа и возраста сотрудника, разъяснено в таблице ниже.
Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета. Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.
Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки. Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен. Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать.
С каких выплат считать северную надбавку
Надбавку считают с суммы всех вознаграждений, выплачиваемых в связи с исполнением трудовых обязанностей (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).
Надбавку начисляют на следующие выплаты:
- постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;
- стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;
- доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.
Надбавки не начисляют на:
- сумму районного коэффициента;
- разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда;
- матпомощь;
- средний заработок, сохраняемый за работником в предусмотренных законом случаях (отпуск, больничный, командировка);
- сумму полевого довольствия.
Приведём пример того, как рассчитывается северная надбавка.
Пример расчета
Для проверки правильности расчета выплат работник может сделать соответствующие вычисления самостоятельно.
Сначала нужно учесть действие районных коэффициентов. Их нужно умножить на каждый вид получаемых выплат, который имеет отношение к оплате труда. Для командировочных, отпускных и разовых выплат такие доплаты не применяются.
Налоги будут считаться из сумм, которые получены после применения северных коэффициентов.
Если взять, к примеру работника в Мурманске, зарплата которого равна 20 тысячам рублей, то ее необходимо умножить на районный коэффициент. Он в этом регионе равен 1,4. Таким образом этому работнику полагается заработная плата, равная 20000 x 1,4 = 28000 руб.
В Мурманской области северная надбавка равна 80%. Таким образом, если этот сотрудник проработал достаточное время, чтобы получать её полностью, то ему дополнительно положено получать 16000 руб. Таким образом полная сумма в рассматриваемом случае составит 44000 руб.
При расчёте для тех, кто работает в Республике Коми применяется надбавка, равная 80%, северный коэффициент 1,3. Если работнику больше 30 лет и он проработал в течение года, то для него будет применяться ставка 40%. Если его зарплата составляет 25000 руб., то с учётом коэффициента 1,3 она увеличиться до 25000 x 1,3 = 32500 руб. После применения надбавки эта цифра возрастет до 32500 + 25000 x 40% = 32500 + 10000 = 42500 руб.
При расчетах было учтено, что северная надбавка не учитывает использование коэффициента.
Если работодатель не выплачивает надбавку, то сотрудник не только имеет право ее требовать, но и получит дополнительную компенсацию. Её величина равна 1/300 ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, включая дату выплаты.
Законодательство разрешает работодателю добровольно установить выплату максимального размера без учёта отработанного времени.
Для разных категорий работников
При расчёте северных надбавок важную роль играет правильный учёт стажа. В него включаются следующие периоды:
- Время работы в северных условиях. В него также включаются отпускные периоды и время, за которое выдавался и оплачивался больничный.
- Если работник использует вахтовый метод, то в него входит период работы и время, которое потрачено на приезд и отъезд.
- В стаж засчитывается время, в течение которого проходила служба в Вооружённых Силах при условии, что она проходила на севере. Также включается период военных сборов.
- Отпуск по уходу за ребенком учитывается в составе рассматриваемого периода.
- Если сотрудник проходил профессиональное обучение на курсах повышения квалификации при условии, что они длились не более шести месяцев в году. При их прохождении не имеет значение, где происходила учёба.
- В рассматриваемый срок включаются прогулы при условии, что их оспорили через суд и признали неправомерными.
- Перерывы при расчете общей продолжительности не принимаются во внимание. Нужно учитывать, что сроки выполнения работ в соответствии с гражданско-правовыми договорами не входят в рассматриваемый стаж независимо от того, в каком месте происходило их выполнение.
Для тех, кто проходит воинскую службу, проценты начисляются на денежное довольствие. Северные доплаты даются в тех случаях, когда служба проходит в северных районах.
Районный коэффициент при переезде
Нужно учитывать, что в различных регионах используются разные северные коэффициенты, надбавки и правила расчета стажа. При переезде в другой район будут применяться те правила, которые здесь действуют. В соответствии с ними получаемая сумма будет пересмотрена.
При дистанционной форме работы дополнительные суммы выплачиваются в соответствии с правилами, принятыми в месте проживания такого сотрудника.
Типичные ошибки при начислении
Когда выполняется расчет зарплаты, важно правильно применять его правила. Однако на практике иногда допускаются следующие ошибки:
- Нужно помнить, что начисление производится на оклад. При этом делают ошибку, рассчитывая надбавку на сумму, которая получена в результате применения северного коэффициента.
- Начисление для тех, категорий сотрудников, которые еще не имеют такого права. Для того, чтобы сотрудник получил соответствующее право, он должен выполнять определенные требования по стажу.
- Иногда работнику платят зарплату без надбавки, хотя он имеет на это право. В таком случае он может потребовать не только выплату положенной суммы, но и дополнительную компенсацию.
- Использование повышающей ставки для больничных, разовых или других выплат, для которых это не применяется.
- Ошибки при расчёте для тех, кто переехал из других северных районов. В таких случаях необходимо сделать перерасчет для нового определения суммы надбавки.
При расчёте северных выплат нужно точно следовать установленным законодательством правилам.
Северная надбавка и соответствующие коэффициенты позволяют существенно увеличить оплату труда для тех, кто работает на Крайнем Севере. Важно знать, какие доплаты положены и как правильно их рассчитывать.
Условия и порядок начисления
Чтобы определить размер северного коэффициента для каждого региона, государственным органами используется ряд параметров, которые могут оказать существенное влияние на уровень жизни граждан данных областей:
- транспортная доступность района;
- особенности местного климата;
- важные экологические факторы.
Порядок начисления и размеры северной надбавки установлены в Постановлении Правительства РФ «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера…» от 30.12.2011 г. № 1237.
Особо крупные регионы (например, Красноярский край) из-за большой протяженности и площади устанавливают разные условия начисления надбавок для разных районов.
Существует несколько категорий доходов, на которые могут быть начислены северные доплаты:
- фактический заработок. Он состоит из непосредственно заработной платы, а также тарифной ставки или базового (должностного) оклада. Если в трудовом соглашении прописано, что доплата начисляется лишь на оклад, это свидетельствует о прямом нарушении ваших прав как работника;
- дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет;
- МРОТ;
- компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену;
- доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи;
- премии по итогам года;
- компенсация по листку временной нетрудоспособности;
- оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.
В зависимости от суровости погодных условий коэффициент надбавки может составлять:
- 2,0 — для граждан, работающих на островах Северного Ледовитого океана и его морях (кроме острова Диксон, а также островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
- 1,8 — для Мурманска-140, Норильска и всех его административных образований;
- 1,7 — для Ленского р-на, города Мирного и всех его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям поселка городского типа Туманный (находится в Мурманской области);
- 1,6 — для Воркуты и его административных образований, для многих районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Такой же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
- 1,5 — для Инты и всех административных образований этого города, находящихся в республике Коми. Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тыва и на всей территории ЯНАО;
- 1,4 — для всей республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей территории республики Тыва и еще некоторых населенных пунктов;
- 1,3 — для республик Карелия, Бурятия, Коми, Эвенкийского АО, Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
- 1,2 — для отдельных городов республик Коми и Бурятия, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
- 1,15 — для всей республики Карелия.
На некоторые виды доходов северный коэффициент не распространяется:
- оплата командировки;
- отпускные выплаты работникам;
- материальная помощь и другие разовые выплаты;
- прочие выплаты труженикам северных регионов.
Для молодежи до 30 лет
До 2005 года специалисту в возрасте до 30 лет с первого дня работы начислялся полный размер северной надбавки (при условии, что он прожил на Севере не менее 5 лет). Однако с 01.01.2005 года данная льгота была аннулирована, и право получения доплаты по приведенной выше схеме осталось только у тех граждан, которые проживали на Севере более 5 лет к моменту ее отмены.
В 2017 году максимальный коэффициент северной надбавки с первого рабочего дня будет применяться только в отношении тех молодых специалистов, которые проживали в северных районах не менее 5-ти лет до отмены льготы.
Несмотря на ликвидацию данной льготы, для начисления надбавки трудящимся до 30 лет сейчас используется ускоренная схема:
- после первых 6 месяцев работы ежемесячно начинает начисляться 20% к окладу;
- через каждые полгода коэффициент увеличивается на 20% до достижения максимума (60% от оклада);
- когда надбавка составит 60%, она будет увеличиваться 1 раз в год на 20%, пока не достигнет максимума (100 или 80% от зарплаты).
Для получения такой льготы срок проживания на Севере должен составлять минимум 1 год.
В регионах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые 6 месяцев работы размер надбавки увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 30% или 50%.
После 30 лет
Размер северного коэффициента в данном случае напрямую зависит от того, сколько времени работник находится на Севере:
- для местностей 1 группы — 10% от дохода после первых отработанных 6 месяцев. Затем надбавка увеличивается еще на 10% каждые полгода, пока не достигнет максимума — 100% от зарплаты;
- для местностей 2 группы — 10% после первых полугода. Затем сумма будет расти на 10% каждые 6 месяцев. По достижению 60% от зарплаты она будет увеличиваться только 1 раз в год, пока не достигнет максимума — 80% от зарплаты;
- для местностей 3 группы — 10% после первых отработанных 12 месяцев. Затем ставка будет повышаться на 10% ежегодно. Максимальный размер — 50% от зарплаты;
- для местностей 4 группы — 10% по прошествии первых 12 месяцев. Затем через каждые 2 года надбавка будет увеличиваться на 10%, пока не достигнет суммы в 30% от зарплаты.
Пенсионерам
Пенсионные накопления изначально уже содержат в себе северный коэффициент, но право на получение увеличенной пенсии гражданин имеет только в том случае, если он продолжает жить на территории, для которой она установлена в соответствии с действующими законодательными нормами.
Вахтовикам
Лица, работающие в холодных областях страны вахтовым методом, имеют законное право на получение надбавки.
Их трудовой стаж будет складываться из следующих составляющих:
- фактический период северной вахты (календарные дни);
- фактические дни в пути от места сбора до места осуществления работ и обратно.
Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся
Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:
- Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
- Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
- Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
- «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.
ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:
- оклад;
- районный коэффициент к нему;
- северная надбавка;
- прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.
Как определить сумму заработанной северной надбавки
Установленный процент северной надбавки начисляют на все выплаты работнику, связанные с исполнением трудовых обязанностей и предусмотренные системой оплаты труда нанимателя. Для расчета ее суммы применяют формулу:
СН = ФОТм × ПН |
Где:
- СН – сумма начисленной надбавки;
- ФОТм – сумма начисленной заработной платы за месяц;
- ПН – процент надбавки.
В состав заработка, учитываемого в расчете, включают:
- начисления по окладу, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам;
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
- компенсационные выплаты.
Надбавку не начисляют на суммы:
- матпомощи;
- районного коэффициента;
- сохраненный средний заработок за нерабочие периоды (отпуск, больничный, командировка);
- единовременных поощрений, не связанных с выполнением трудовых функций;
- полевого довольствия.
- https://bizakon.ru/kadry/zarplata/kak-nachislyaetsya-severnyj-koeffitsient.html
- https://naimtruda.com/vyplaty/zakon-o-nachislenii-severnoj-nadbavki.html
- https://BusinessMan.ru/new-severnye-koefficienty-i-nadbavki-severnyj-koefficient-k-zarabotnoj-plate-kak-nachislyaetsya.html
- https://buhguru.com/zp-i-kadri/kak-uznat-razmer-severnoj-nadbavki-primery-rascheta.html
- https://buhguru.com/zp-i-kadri/severnaya-nadbavka-kak-rasschityvaetsya.html
- https://pravoved.ru/themes/%D1%81%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8/
- https://assistentus.ru/oplata-truda/rajonnyj-koefficient/
- https://promdevelop.ru/rabota/raschet-rajonnogo-koeffitsienta-i-severnoj-nadbavki-razmer-nadbavok-po-regionam-rf/